Ha contactado con Outdoor Madrid, especialistas en Outdoor Training y Team Building que cubren de principio a fín las necesidades de su evento.

Contamos con una amplia oferta de Actividades outdoor y de servicios añadidos como transporte, alojamientos, salas de reuniones y caterings, que a buen seguro superarán sus expectativas.

Nuestro centro de actividades para empresa está situado en un entorno natural impresionante de 350.000 m2 a tan sólo 25 minutos de Madrid, pero también nos desplazamos a localizaciones alternativas a petición del cliente.

¿Qué es Team Building?

Un evento de Team Building comprende actividades que permiten a los miembros de un grupo encontrarse fuera del ámbito laboral, para así poder definirse como equipo. De esta manera se puede determinar su misión, entender su objetivo común y conocer más acerca de cada uno de los integrantes. Para trabajar efectivamente en equipo y tener éxito, en una formación team building, el primer paso es definir el tipo de grupo al que pertenecemos. Todos los integrantes deben tener en claro cuáles son las metas, qué roles cumple cada uno, quién debe trabajar con quién y cuál es la estrategia a seguir.

¿Para qué sirve el Team Building?

El team Building sirve para trabajar con las personas que integran una organización, sobre las características que hacen al liderazgo, la comunicación, el trabajo en equipo y otros aspectos tanto “relacionales” como “personales” que complementan a los conocimientos profesionales.

¿A quien está orientado una jormada team building?

Está orientado a las empresas que valoran el crecimiento personal y profesional de sus empleados y que consideran el aprendizaje como una experiencia potenciadora de resultados positivos para la organización en general.

Orientación del Team Building

El team building tambien esta orientado a personas que trabajan en diversas organizaciones, que requieren de un nuevo tipo de aprendizaje, el “Aprendizaje Experiencial” u Outdoor Training, que los llevará a entender desde otro punto de vista aspectos de la realidad, profundizar el conocimiento sobre manejo de equipos de trabajo y especialmente ampliará las capacidades en el uso de herramientas de comunicación personal e interpersonal. De esta manera podrán alcanzar los objetivos empresariales, profesionales y personales deseados.

Aplicación del Team Building

La aplicación del Team Building nació en estados Unidos como una técnica de las empresas de recursos humanos para fomentar las relaciones entre los ejecutivos de una corporación. Posteriormente, el team building y el outdoor training, se ha hecho extensible a todos los estratos corporativos por sus resultados en las relaciones personales, utilizándose hoy como una actividad usual en la resolución de conflictos o mejora de equipos de trabajo.

En apariencia, las propuestas de team building parecen muy sencillas, pero su análisis posterior ofrece unos resultados excelentes a la hora de fomentar las relaciones personales entre los participantes, el compañerismo, las capacidades de organización, de trabajo en equipo, de delegación, o el liderazgo. Esta estrategia emplea el ocio, la aventura y la diversión de una forma combinada para alcanzar los retos que se ha establecido una empresa, mejorando sustancialmente la fidelización y la motivación de los trabajadores. Por su eficacia, constituye un recurso cada vez más utilizado por las áreas de captación en las empresas y muchos directores que buscan la optimización constante de su equipo de trabajo.

¿Cómo funciona el team building?

Normalmente, el team building suele realizarse en un entorno natural y oscila entre uno o varios días. Durante este tiempo, los participantes se desinhiben de sus roles habituales y establecen lazos de relaciones personales difíciles de alcanzar en el entorno laboral habitual. Este servicio suele basarse en la práctica de juegos de naturaleza muy diversa inspirados en las tácticas del role play o representación, como trabajos en altura con cuerdas, construcción de balsas o casas, campamentos de supervivencia y juegos de orientación. Después de estos entrenamientos, la fase decisiva del team building se centra en el trabajo a posteriori, en el que se analizan los roles realizados por cada uno de los participantes y su interacción con los otros integrantes del equipo.