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Los Casos de Harvard
Se trata de una actividad Teambuilding
en la que sobretodo se utilizan los
Role Plays basados en desafíos
estimulantes y ante todo muy divertidos.
Al leer los participantes los Role Plays ya se crean de inmediato una opinión sobre la solución del problema planteado, pero cuando se representa la situación, se observa que los actores reaccionan de manera totalmente diferente de lo que se esperaba.
Los actores son los mismos participantes que asumirán el reto de representar distintos papeles.
A menudo éstos sufren una evolución a lo largo de los Role Plays y su opinión inicial sobre la solución del caso cambia completamente durante el juego, llegando a una conclusión diametralmente opuesta de la que se habían formado de modo algo precipitado.
Los participantes deberán representar papeles distintos en cada una de las pruebas debiendo participar en grupos distintos y relacionándose con cada una de las personas integrantes del grupo. Los grupos variarán en cada prueba.
La institución que ocupa el primer puesto en la aplicación de estos métodos y dinámicas es la mundialmente conocida Harvard Business School.
EJEMPLO DE DINÁMICA: "Operación Barrio Periférico"
Este Role Play de carácter competitivo pone de manifiesto la cooperación de equipos:
4 equipos tienen que solucionar cuatro problemas distintos bajo presión de tiempo. Sin embargo, el caso sólo puede resolverse mediante una hábil negociación con los otros equipos.
Gana el equipo que soluciona más rápidamente el caso y organiza mejor su estrategia.
Ideas que suelen extraerse tras la participación en Los Casos de Harvard:
Los Casos de Harvard
Al leer los participantes los Role Plays ya se crean de inmediato una opinión sobre la solución del problema planteado, pero cuando se representa la situación, se observa que los actores reaccionan de manera totalmente diferente de lo que se esperaba.
Los actores son los mismos participantes que asumirán el reto de representar distintos papeles.
A menudo éstos sufren una evolución a lo largo de los Role Plays y su opinión inicial sobre la solución del caso cambia completamente durante el juego, llegando a una conclusión diametralmente opuesta de la que se habían formado de modo algo precipitado.
Los participantes deberán representar papeles distintos en cada una de las pruebas debiendo participar en grupos distintos y relacionándose con cada una de las personas integrantes del grupo. Los grupos variarán en cada prueba.
La institución que ocupa el primer puesto en la aplicación de estos métodos y dinámicas es la mundialmente conocida Harvard Business School.
EJEMPLO DE DINÁMICA: "Operación Barrio Periférico"
Este Role Play de carácter competitivo pone de manifiesto la cooperación de equipos:
4 equipos tienen que solucionar cuatro problemas distintos bajo presión de tiempo. Sin embargo, el caso sólo puede resolverse mediante una hábil negociación con los otros equipos.
Gana el equipo que soluciona más rápidamente el caso y organiza mejor su estrategia.
Ideas que suelen extraerse tras la participación en Los Casos de Harvard:
- No formarse juicios a la ligera
- No existe una solución absolutamente correcta para un problema
- La misma situación es percibida de modo diferente por las distintas personas afectadas
- Los actores adquieren aptitudes que les beneficiarán a la hora de solucionar problemas cotidianos, tomando conciencia de sus puntos fuertes y débiles.
- Introducción al tema
- Descripción del trasfondo en el que se desarrolla la escena
- Descripción del papel de los diferentes actores
- Instrucciones para los observadores
- Feedback en el que se comentarán de forma cooperativa las distintas actitudes y hechos ocurridos durante el desarrollo de cada actividad
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